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『簡體書』 別做那隻迷途的候鳥(劉同新書)

自編碼:1820679
商品貨號:9787559626530
作者: 劉同 著
出版社: 北京聯合出版有限公司
出版日期: 2018年10月

售價:NT$ 225

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推薦語錄:

1.“誰的青春不迷茫”係列之後,劉同回歸職場全新作品,大型求職節目《職來職往》《你好!麵試官》常駐嘉賓,光線影業副總裁,首次完整闡釋十八年職場經驗凝結出的“職場3232法則”,係統規劃人生關鍵的黃金十年。特別收錄“我的職場十年”“八封職場家書”,職業生涯經曆、感悟、心得全記錄。沒有人一開始就是正確的,我們都需要用自己的經曆不停去糾正人生。 2.“3232”法則 4大階段 50餘個常見職場難題=人生的關鍵十年。從簡曆、麵試、著裝,到加薪、升職、跳槽,再到職場公平、職業道德、人際關係、未來規劃……還在四處搜集各種節目、網絡中的求職技巧和職場進階手冊?翻開本書,無論你是學生、實習、行業菜鳥,還是想要尋找未來新方向的職場老手,或者帶新人團隊的領導,都要清楚知道自己處於“3232”的哪個階段,清楚每個階段都會遇見的問題,希望這本書能給你更多角度去看待職場中的困惑,給你更多新的啟發。 3.對職場新人來說,一個好師傅勝過一份好工作。而職場上的領路人,要麼太老,要麼太遙遠,跟大家一樣迷茫過、孤獨過、奮鬥過的劉同,更像是大家並肩作戰的戰友。18歲離家,22歲北漂,中文係畢業後以*名的成績考入湖南電視台,之後選擇北漂生活進入光線傳媒,成長為《*現場》《中國娛樂報道》《娛樂現場》《是真的嗎》等金牌節目製作人,數十億票房電影的幕後主創,銷量千萬冊的暢銷書作家。劉同有過跟你我一樣的懵懂與犯錯,磨煉與挫折,每一步也走得踏實、準確,一步步朝向自己喜歡做的事情。而從《職來職往》開始,劉同每天都會跟讀者、網友互動,探討著有關職場、有關工作乃至人生的方方麵麵,字裏行間的細節裏,處處可見職業人的專業與專注,前輩對新人的細膩和溫情。 4.走過“青茫”,走進職場,見證劉同百分百職場的另一麵。散文和小說中的劉同,關注生活,注重感性;而這一本展示的,則是他在職場上、工作中篤定而毫不猶豫的理性麵貌,不停思考,不斷反思,直擊痛點,“不一定直接給你答案,但一定能讓你換個角度思考問題”。 5. 也許有些人聽著“大家”的意見考上了大學,選了專業,進了社會,投了簡曆,定了城市,租了房……看起來是越冬候鳥中的一群,但回到家歸於獨處時,也會疑惑:這是我自己想要的生活嗎?你的生活應該是你的選擇,而不是別人的指導。 每個人都是一隻候鳥,願你逆風飛行,不要失去方向。一個人工作中所有的問題,其實都是人生的成長問題。別讓十年後的你,隻是老了十歲而已。別讓自己成熟的隻是外表,內心依然焦躁。別人都在做自己喜歡的工作,你當然也可以!

內容簡介:

    別人都在做自己喜歡的工作,為什麼你不可以?
    那是因為也許你還沒聽過“職場3232”法則啊!
    《我在未來等你》《誰的青春不迷茫》新版之後,暌違數年,劉同重新書寫職場,不僅寫給每一隻在時代浪潮中奮力打拚的職場候鳥,也是寫給在職場拚搏十八年,依然在前行的自己。職場上有這樣一種新族群,他們隨著大潮讀書,求職,進入大城市,在人生關鍵的十年裏,不願錯過每次機遇,就像一群候鳥,努力跟上每次冷暖遷徙,一刻不停往前飛。然而不知不覺中,許多人已經迷了路,找不到方向,找不到方法,也找不到動力。慢慢地,不知道自己喜歡什麼、能做什麼、能做多好,不斷奔波漂泊,到頭來,成熟的隻是外表,內心依然焦躁。
    在本書中,劉同認為每個人的人生中都有一個“關鍵十年”,並根據自己的生涯軌跡,提出“3232”法則,將“關鍵十年”分為四個階段,即人生規劃期(3年);適應調整期(2年);職場煉獄期(3年);自我突破期(2年)。並從四個階段中選取50餘個繞不過去的難題困惑,一一作答。“3232”法則關注的是對人生、事業與職場的思考,而非在一份具體工作上花費時間的多少。所以,隻要願意思考,並付出行動,開始得越早,你就會成長得越快。慢慢地,你會發現,會不會工作、能不能工作,其實與一個人的年齡、資曆無關,一個37歲的人,工作能力不一定就比20歲的人強。每個人都必須要按順序經曆職場的這四個階段,無法跨越,也不可能逃避。
    別人能做自己喜歡的工作,你當然也可以!
    而這本書根據職場的四個階段,每個階段列出了*困擾職場候鳥們的問題,其中哪怕隻有一個能讓你有所感悟,那這本書也就有了它的意義。

作者簡介:

劉同
青年作家,光線影業副總裁
1999年考入湖南師範大學中文係
2001年進入湖南電視台總編室實習
2003年進入湖南電視台娛樂頻道工作
2004年進入湖南經濟電視台工作
2005年至今任職於光線傳媒,曆任《中國娛樂報道》《娛樂現場》《最佳現場》《是真的嗎》等電視節目製片人,現任光線影業副總裁
大型求職節目《職來職往》《你好!麵試官》常駐嘉賓
曾出版《誰的青春不迷茫》《你的孤獨,雖敗猶榮》《向著光亮那方》《我在未來等你》等作品
“如果散文和小說寫的是生活中的我,這本職場書就是工作中100%的我。”

目錄:

第一部分 職業規劃期:3年
考研還是工作,哪一個更適合我
我明年就畢業了,現在的工作很難找嗎
非名校畢業的我,要如何逆襲
我有勇氣和夢想,為什麼沒人給我一次機會
每天都在看娛樂節目的我,為什麼做不了傳媒
沒背景沒資源,怎樣才能進入理想的行業
工作的意義是什麼?
第二部分 職場實習調整期:2年
我是來公司學東西的,為什麼老讓我打雜
我也曾經是熱飯小王子
實習生應不應該拿快遞
沒人注意的實習生,怎麼給自己創造機會
簡曆做成什麼樣,麵試官才會對我印象深刻
工作一定要穿職業裝嗎?自己的個性都沒了
想要成功求職,麵試前要做哪些準備
如何設計開場白,對方才會對我刮目相看
HR最討厭哪種類型的麵試者
招聘現場,怎樣說才能打動麵試官
第三部分 職場煉獄期:3年
初入職場,有沒有一條捷徑
同樣的職位,怎樣才能做得比別人更好
你覺得這個崗位不適合你?到底是崗位太差,還是你太差
開會發言,為什麼我總是說不到點兒上
為什麼我很害怕跟合作者打電話
跟客戶談判時老是很慌亂,問題出在哪裏
憑什麼我的付出最後都成了別人的功勞
我覺得自己是對的,為什麼同事都不聽我的
背後遭人詆毀,該退讓還是對抗
同事總是處處針對我,我要跟他對著幹嗎
想成為一個有魅力的人,就要學會化解尷尬
處於弱勢局麵別等死的自救方法
領導說的就是對的嗎
工作中要不要站隊?感覺好累
如何跟老板談加薪
現狀與期望差太遠,我要繼續堅持,還是離開
事情根本就是做不完的,為什麼我們要為工作那麼辛苦
既然決定幹下去,所有的付出就都不白費
第四部分 自我突破職業上升期:2年
做自己感興趣的事,還是追逐當下的“好機會”
工作已經這麼忙了,每天還能有多少時間留給自己
別人的勵誌故事對我有什麼用
麵對溝通失效,我該如何應對
什麼樣的人享受不了過程,也得不到一個好結果
每個人都有自己的那把鑰匙
第五部分 八封職場家書
那些比我差的同學都找到工作了,我為什麼還找不到
跨專業找工作真的很困難嗎?嚐試了很多次都失敗了
工作不開心,生活很無聊,我是不是該辭職
身邊的同事都特差勁,我要不要換個工作環境
憑什麼升職加薪的不是我
一直沒能升職加薪,做個老好人難道不對嗎
為什麼我用真心待人,別人卻沒有用真心對我
每天麵對吐槽和抱怨,我怎麼才能強大起來
第六部分 我的職場十年
生活裏的光,都是那些微不足道的成就感
堅持,並希望越來越好
如果每天沒有進步,那十年後的你,隻是老了十歲
有些苦不值得抱怨
不要在你上坡的時候欺負人,因為下坡時你會遇見他們
不要怕被人利用,每個人的價值就是被利用
每一段現在的淒苦,都能成為一枚未來吹噓的勳章
標準是人建立的,你要去做建立標準的人
立定跳是沒法晉升的,隻能邁出一步,再邁一步
不要太把自己當回事
柔軟是一種力量
人生最怕的就是幹著急
到底怎樣才算專業?可能這22個細節也遠遠不夠

內容試閱:

工作的意義是什麼
對於很多年輕人而言,工作與生活似乎是兩個格格不入的概念。
比如“校團委老師又找我們部門的碴”“公司周末非得要開活動的總結會議”,這是我在校園宣講會上聽到的來自大學生以及參加工作的年輕人的部分抱怨。我長了一張無公害的臉,所以他們看不到我內心燃燒的熊熊火焰。
抱怨老被老師找碴的男孩二十出頭,是學生會的部長。我問:“你說老師又找你們的碴,你抱怨的到底是老師總針對你們,還是因為你們總是有碴讓自己很尷尬?”聽完我的問題之後,男孩支支吾吾地回答不上來,硬著頭皮說:“在學生會工作本來就已經是我業餘時間的付出了,老師還老看我不順眼,總是把精力花在讓我難堪上,我每天都被整得很尷尬。你說她難道不是故意的嗎?”很多人都是這樣,一旦覺得人與人之間的信任出了問題,就無所謂事件本身的正確與否,全部轉移到了人際交往的層麵上來。
我說:“第一,你會尷尬,證明你確實被抓到了把柄。那為什麼你總是能被抓到把柄呢?隻能證明你總是會出‘問題’。第二,如果老師不找你的碴,你自己依然過得很快活,證明你自己還沒有意識到這些問題。第三,你活在自己的世界裏,覺得自己特完美,但有一個人每天把時間花在你的身上,讓你知道自己的問題在哪裏。連你自己都不在自己身上花時間,憑什麼別人還要在你的身上花時間?老師欠你的?第四,不要認為你花了自己的業餘時間在學生會,你就達到要求了。在學生會的工作,可以看作是對自身素質的測試。如果你本身出了問題,要考慮的是如何改變自己,而不是想著如何阻止別人發現自己的問題。也許至今你都不知道自己到底有什麼問題,因為你根本沒有把心思花在解決自身的問題上,隻是在想老師為什麼要讓你難堪。”
男孩被說得很尷尬,但是我相信,這種尷尬純粹是醒悟之後的尷尬。其實,很多問題都是類似的,如果每個人都能把自己的工作當成生活的一部分,或許就不會那麼排斥工作了。就拿活動總結會議來說,如果你認為這一份總結不僅僅是工作的總結,還有自己對於某個事物判斷的總結,或許你就能很好地接受它了。
小王剛參加工作一年,完全沒有辦法接受公司加班。她認為公司加班就是在占用她的個人時間。我問她:“公司之所以急著開總結會,是因為出現了問題嗎?”小王說是的,但是她又補充了一句:“反正周一就上班了,也能總結,為什麼非得周六總結?”
“究竟是出了什麼問題?”我問。
“我們去機場接活動嘉賓,司機的時間、嘉賓改簽機票之後的時間都沒對接上,現場很混亂。”
“那你知道是什麼原因造成的嗎?”
“這不是沒有開總結會嗎?我暫時還不清楚。”
看著她一張特別無所謂的臉,我有想衝上去把她打一頓的衝動。每個人解決問題的能力,在工作和生活上都會體現出來。在工作中無法協調一係列的變動,難道在生活中就能協調了嗎?缺乏的就是一種預警的意識,沒有想到有人會自己改簽,沒有想到改簽會產生的票務,沒有想到通知安排調度的同事。一係列的“沒有想到”不僅僅證明工作做得不好,也證明這個人在生活中就缺乏基本的判斷能力。
我把自己的想法表達之後,問小王:“如果你生活中把家人的聚會安排得一塌糊塗,你會第二天再說,還是馬上跟所有親戚把事說清楚?”
“當然會立刻解釋清楚。”
“這與工作完全一樣,你身上已經出現了問題,你不解決,還企圖第二天再解決。這不能證明公司對你們太苛刻,隻能證明你對自己壓根兒沒什麼要求。”
“那你認為周末公司加班就是對的嘍?”
“如果你能把工作中發生的所有問題都當成是自身的進化,你根本就不會先計較公司是否加班。隻有當一份工作變得隻是單純的體力活時,你才要思考是否需要個人休息的時間。”
有人曾問:愛情與事業究竟哪個比較重要?我覺得好的愛情一定能包容於事業。正如工作與生活沒有衝突一樣,所有反映在工作中的問題,都是關於這個人的成長問題。真正的工作不是讓你用自己的生命去交換每個月的月薪,而是讓你用犯過的錯誤去糾正你的人生。