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『簡體書』 跟樂嘉學性格色彩2

自編碼:1814512
商品貨號:9787511364623
作者: 樂嘉 著
出版社: 中國華僑出版社
出版日期: 2017年01月01日
字數: 200000

售價:NT$ 199

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推薦語錄:

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內容簡介:

當你在情感中被女友責怪、被父母逼著相親;當你在職場中麵對著失業、領導給予的黑鍋時;當你在生活中對熊孩子束手無策時,《跟樂嘉學性格色彩Ⅱ》可以幫你輕鬆應對以上問題。

性格色彩心理學教你運用鑽石法則,幫你搞定領導、讓父母開心、和子女和諧相處。

四色漫畫的形式,讓你一看就懂,樂老師一點就通。

作者簡介:

樂嘉
性格色彩創始人
演說家/作家/電視人

創始人:創辦性格色彩培訓學院和本色演講口才學院,專精訓練性格色彩和演講兩大領域。已培養出數百名活躍在各地各行業的性格色彩培訓師、演講師和谘詢師。與此同時,作為演講方麵的訓練專家和私人教練,可化腐朽為神奇,迅速提升個人的演說能力。

演說家:近20年演講經驗,國內外大小演講過2000場,直接受眾超過200萬。從國家行政學院麵向政府官員的“運用性格知人識己”到商學院的“性格領導力”;從劍橋大學的“性格與演講風格”到高校的“嘉講堂校園巡回演講”;從麵對家庭與個人的“性格與婚戀親子”到麵對企業的“性格與職場”,演講主題覆蓋廣泛。

作家:國內實用心理學領域最富影響力的作家,已出版著作10本,總銷量逾500萬冊。超級暢銷書代表作包括:《色眼識人》《色眼再識人》《跟樂嘉學性格色彩》《寫給單身的你》《本色》。

電視人:以真實為本、以專業和睿智直指人心,是廣為大眾熟知的具有人性洞悉力的電視角色。代表作包括:《非誠勿擾》《超級演說家》《我是演說家》《首席夜話》《了不起的挑戰》。

張偉迪
漫畫家、建築師、大學老師
從事動漫創作二十餘年,擅長繪本、漫畫創作。已出版多部作品《80後的小時候》《回不去的城市》《戀愛處方》《短期出家做和尚》等。2010年被樂嘉點撥:少年我看你心思綺麗,一起合作可好?於是精心打磨了熱銷百萬冊的《跟樂嘉學性格色彩》。因為動漫形象深入人心,所以再度合作此係列圖書《跟樂嘉學性格色彩2》。

目錄:

第一章 領取你的性格色彩
紅色性格
紅色性格的優勢
紅色性格的局限
紅色性格的情感需求
藍色性格
藍色性格的優勢
藍色性格的局限
藍色性格的情感需求
黃色性格
黃色性格的優勢
黃色性格的局限
黃色性格的情感需求
綠色性格
綠色性格的優勢
綠色性格的局限
綠色性格的情感需求

第二章 性格色彩之情感

旅行中,不同性格色彩被責怪的不同表現
不同性格色彩麵對愛情中試探的反應
更容易成為“丁克”的性格
如何認可不同性格色彩的戀人
什麼性格最喜歡給戀人挑衣服
不同性格對子女感情的幹涉
剩女指數的性格指數排列
什麼性格的丈夫會私下接濟前妻
姐弟戀的性格傾向
什麼性格的父母會逼著子女相親
被父母逼著去相親,不同性格色彩的子女會怎麼做
為愛瘋狂的性格
聽到“我沒你想象中那麼好”,不同性格的反應
不同性格色彩的戀愛行為表現
不同性格的情感信任
不同性格如何麵對誘惑
為愛私奔的性格
感情上最容易受傷的性格
不同性格色彩在戀愛中的表現
什麼性格的人會逃婚
媽媽要結婚,兒子不同意,怎麼辦?

第三章 性格色彩之職場

哪種性格色彩更容易成為事業上的女強人
不同性格色彩如何看待機會
不同性格色彩的老板麵對下屬的抱怨,如何表現
麵對失業,不同性格色彩如何表現
不同性格色彩如何製作簡曆
不同性格色彩的HR如何看待簡曆
麵對黑鍋,不同性格色彩如何反應
新官上任,哪種性格的人最愛點火
職場中不同性格色彩的隱婚者
不同性格色彩如何麵對極品領導
不同性格色彩的吹毛求疵
什麼性格色彩特別喜歡指點他人
工作之外“接私活”,不同性格的人如何反應
丈夫做生意屢敗屢戰
第四章 性格色彩之生活麵麵觀

家長如何搞定不同性格色彩的寶寶
不同性格色彩的“愛麵子”
不同性格的人如何看待啃老族
不同性格色彩的旅行觀
不同性格色彩的網購傾向
不同性格色彩如何看待選秀
不同性格色彩的宅男
不同性格色彩裝修房子的態度
壓歲錢要不要給孩子管
不同性格色彩的孩子成為熊孩子的可能性
不同性格色彩與朋友的相處之道
不同性格色彩的社交傾向
不同性格色彩如何看待認錯
不同性格色彩的孩子出國留學
不同性格色彩父母對孩子的監管
不同性格色彩換手機的頻率
不同性格色彩的穿衣風格
被死黨背叛,不同性格色彩會如何反應
過節去婆家還是回娘家,不同性格如何解決

第五章 性格色彩鑽石法則

如何服務不同性格色彩的旅客
不同性格色彩如何處理家庭矛盾
如何安慰不同性格色彩的悲傷
不同性格老板怎樣應對員工的加薪要求
如何做到最自然的“禮尚往來”
不同性格如何處理送“錯”禮物的尷尬

附錄

性格色彩魔幻卡牌
卡牌的案例分享
性格色彩學院課程介紹

內容試閱:

不同性格老板怎樣應對員工的加薪要求
員工和老板的身份不同,思考問題的角度也不同。史玉柱曾經在《贏在中國》中曾經講到,倘若讓自己企業的員工每個人都按照百分比來評估自己對企業的貢獻,那麼每個人的百分比加起來將大於280%。意味著員工總是會或多或少的高估自己在企業發展中的重要性。這可以解釋員工總覺得自己的付出與收入不成正比,為了平衡這種感覺,有的會提出加薪,有的則直接提出離職,當然也有人會用辭職的方式來提出加薪。不同性格老板,對待此問題的方式也會有差異。
作為老板,都會評估這個對目前企業的重要程度,然後再做出挽留或同意的選擇。不同的老板,對人才的重要程度的評估,還是會有一些差別的。
紅色性格
紅色性格最看重的是這個人的團隊合作能力以及與人溝通的能力。倘若這個人在與人溝通和打交道上都做得不錯,那麼紅色性格會傾向於挽留。這是因為,紅色性格擔心如果這個人走了,會破壞目前團隊的穩定結構,新入職的員工融入團隊會造成更高的成本。當然紅色性格更擔心的是,如果這個人的人際關係很好,如果他走了,會不會帶走企業的其他員工呢?相反,如果這個人的人際關係很差,紅色性格更傾向於不留。
藍色性格
藍色性格老板看重的是這個員工是否是一個合格、不違反違章製度的員工。藍色性格做老板,對於企業的規章和製度是非常看重的,他們認為完善規章製度既可以穩固企業的正常發展,又有利於人才的發展。如果一個人,經常遲到早退,不按照要求來,故意違反規定,那麼這個人是沒有前途的。當然藍色性格對於製度的理解,不僅僅停留在本企業的內部,還包括社會規則上。
在藍色性格老板心中,一個合格的員工就是一個完全約束自己的行為的人。這種約束不僅僅體現在工作中,在生活中也是如此。
黃色性格
黃色性格最看重的是員工的個人能力,一個個人能力突出的人才算是一個優秀的員工。黃色性格之所以會有這種觀點是因為黃色性格自己本身就很擅長單打獨鬥。他們善於在沒有機會的地方尋找機會,在沒有條件的地方創造條件。一個能夠僅僅靠自己就打出一片天地的人,黃色性格的老板是欣賞的。那種像算盤撥一下動一下的人,是合格的員工但遠遠談不上優秀。
綠色性格
綠色性格眼中最優秀的人才,就是能夠在他身邊幫他出主意和解決問題的人。這個人或許不是公司業績做得最好的,不是人緣最好的,不是效率最高的,不是最遵守規章製度的……隻要他能夠及時地出現在綠色性格身邊,幫他解決困難,綠色性格就會給他一個大大的紅花,然後稱他一聲“及時雨”。這是由於綠色性格天性中不喜歡做決定,不喜歡處理人際矛盾,也對收入沒有過高的要求所決定的。
員工在公司業績做得不錯,而且別的公司要挖他,倘若公司不給他加薪,他就要跳槽。不同性格的老板,處理的手法不太一樣。
紅色性格
紅色性格老板有兩種結果,第一種,紅色性格老板感到被威脅,自己情緒化了。那麼紅色性格會趨向於妥協。如果紅色性格老板沒感到被威脅,隻是在提出自己的請求,態度很好。那麼紅色性格為了穩定目前的團隊,會答應他的要求,將他留下。
藍色性格
藍色性格做老板,對自己的薪酬製度一般都是很滿意的。所以藍色性格會拒絕要求,讓她另謀高就。但是回頭,藍色性格還是會反思自己的薪酬製度是否有調整的必要,從而避免此類問題的發生。
黃色性格
黃色性格會感覺到有人逼迫自己做出一個決定。黃色性格不會妥協與這個決定,但也不會拒絕。因為在黃色性格眼中,業績能力突出也是一個很不錯的優點。那麼黃色性格會提出一個高於競爭公司待遇的獎金,隻要有人能夠完成目標,那麼這個獎金就歸他了。這樣即跳出了設定的二選一的困境,又能重新奪回主動權。
綠色性格
如果目前單位的效益還不錯,那麼綠色性格會答應,並希望他對此事保持低調。如果效益不好,綠色性格會很為難地告訴對方自己無能為力,反過來會求你來幫助自己。

不同性格色彩的老板麵對下屬的抱怨,如何表現
下屬發微博對公司表示不滿,你是老板,如何處理?麵對同樣一件事情,我們發現紅、黃、藍、綠不同性格處理方式是不同的。
紅色性格
大多數首先會反思一下自己和公司的弊病,然後找他聊聊,安撫他情緒。但在安撫情緒的過程中,如果遇到太大的抵觸或者直接的批評,可能會引起紅色性格本身的情緒。因為紅色性格內心渴望的是讚美,安撫對方希望得到的是對方和自己慢慢趨同而不是對立。紅色性格在自己情緒起來的時候,是處理問題最不靠譜的時候。情緒起來的時候,紅色性格更多的會選擇不怎麼說話趕快結束談話,對方該怎麼辦就怎麼辦,不行甚至會直接情緒化的讓對方直接辭職。遇到抵觸,紅色性格還有一種,感覺自己受到了委屈,被對方誤會了,紅色性格會不停地解釋,希望得到對方理解。
黃色性格
他們會當作沒看到,他們會考慮一下這個人能力怎麼樣,能力不行直接開除。如果能力很好,也不會提這個事,通過聊天的方式了解他的想法,讓他發泄出來,激勵他更好地工作。對黃色性格來說,能配合他完成工作目標更重要,他們衡量一個人考慮更多的是能力如何,是不是能勝任工作,而不是與目標無關的事情。而且,得罪黃色性格,他們不會當場立刻報複,他們更多的會記在心裏,在合適的時機用恰當的方式完成神不知鬼不覺的報複。
藍色性格
他們能理解員工會對公司和老板有所不滿。會仔細看看,是公司的弊病還是員工自身問題。如果是公司問題,會有所調整;若是其個人問題,找他溝通,尋求解決辦法。藍色性格是比較理智的人群,他們的心中有一套自己的標準和規則,如果他們認可對方提的問題會立刻處理,如果不認可,改變他們的觀念是非常難的。
綠色性格
他們天生就是和諧問題的高手,看到了就過了,他們甚至還會覺得他說的也對啊,沒有什麼反應,當然也不會有什麼行動。綠色性格的內心是平靜的,在他們內心沒覺得有什麼事情是天大的事情,他們喜歡人際關係的和諧,他們相信每個人都有自己的觀點,而自己的觀點是最不重要的。所以,當別人說他們問題的時候,他們會表達認可,但行為不會改變。